0545 517 19 16 info@avukatburada.com.tr
Baro sicil doğrulamalı profiller Hakkımızda Sıkça Sorulan Sorular
AvukatBurada.com.tr
Avukat Bul Uzmanlıklar Araçlar Makaleler
Popüler Şehirler
İSTANBUL 17 ANKARA 8 ANTALYA 7 İZMİR 7 SAKARYA 6 ADANA 5 SAMSUN 5 ERZURUM 4
Uzmanlık Alanları
Aile ve Boşanma Davaları Anlaşmalı ve Çekişmeli Boşanma Ceza Davaları (Ağır Ceza) İcra ve İflas Takibi İşçi Hakları ve Tazminat Alacak ve Borç Tahsili Tapu İptal ve Tescil Davaları Gayrimenkul Hukuku Maddi ve Manevi Tazminat Davaları Gayrimenkul ve Arsa Davaları
Hesaplama Araçları
Vekalet Ücreti Dava Harcı Kıdem Tazminatı İhbar Tazminatı Yıllık İzin Fazla Mesai Tüm araçları gör
Ücretsiz Kayıt Ol Giriş Yap

Avukat mısınız? Profilinizi oluşturun ve müvekkiller size ulaşsın.

0545 517 19 16 E-posta
Hukuk Hesaplama Merkezi

İşe İade Tazminatı Hesaplama

İşe iade davası kabul edilip işveren işçiyi işe başlatmazsa ödenecek işe başlatmama tazminatını ve boşta geçen süre ücretini hesaplayın.

4857 s. İş K. m. 20-21 4-8 aylık tazminat Brüt hesap

Tazminat bilgileri

Ücreti ve takdir edilen süreleri girin.

01
₺
Giydirilmiş brüt ücret (yol, yemek ve düzenli ödemeler dâhil) esas alınır.
Hâkim, işçinin kıdemi ve feshin niteliğine göre 4-8 ay arasında takdir eder.
Dava sonuna kadar boşta geçen süre için ödenen ücret en çok 4 aydır.

Şartlar

4857 sayılı İş Kanunu

İşe iade tazminatı, yalnızca işe iade davası kabul edildikten sonra işverenin işçiyi bir ay içinde işe başlatmaması hâlinde doğar. İşçi işe başlatılırsa yalnızca boşta geçen süre ücreti (en çok 4 ay) ödenir. İşe iade davası için 30 günlük başvuru süresi ve 1 yıllık kıdem şartı vardır.

İşe iade tazminatı raporu hazır

Brüt ücreti ve süreleri girerek tazminat kalemlerini görün.

Bilgileriniz sunucuya gönderilmez

İşe iade tazminatı nasıl hesaplanır?

İşe iade davası sonucunda mahkeme feshin geçersizliğine karar verir ve işçinin işe iadesine hükmeder. İşveren, kararın kesinleşmesinden itibaren bir ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. İşe başlatmazsa, işçinin başvurusu üzerine işe başlatmama tazminatı ödenir.

İşe başlatmama tazminatı

Hâkim, işçinin kıdemi ve feshin niteliğine göre 4 ila 8 aylık ücret tutarında tazminata hükmeder.

Boşta geçen süre

İşe iade kararı verilirse, dava sonuna kadar boşta geçen süre için en çok 4 aylık ücret ödenir.

Vergi ve kesintiler

Bu tutarlar ücret sayılır; gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır. SGK primi kesilmez. Net tutar vergi diliminize göre değişir.

İşe iade davasının kabulü için işçinin en az 30 işçi çalıştıran işyerinde en az 6 ay çalışmış olması ve fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde dava açması gerekir. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde 1 yıllık kıdem şartı aranır. Somut dosyada takdir hâkime aittir.

Kaynaklar: 4857 sayılı İş Kanunu m. 18, 20, 21; 7036 sayılı Kanun m. 3.

Sıkça sorulan sorular

İşe iade tazminatı ne zaman ödenir?
İşe iade kararının kesinleşmesinden sonra işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa işe başlatmama tazminatı ödenir.
Kaç aylık tazminat verilir?
İşe başlatmama tazminatı, işçinin kıdemi ve feshin niteliğine göre 4 ila 8 aylık ücret arasında hâkim tarafından takdir edilir.
Boşta geçen süre en fazla kaç aydır?
İşe iade kararı verilirse boşta geçen süre için en çok 4 aylık ücret ödenir.
Tazminattan vergi kesilir mi?
İşe iade tazminatı ve boşta geçen süre ücreti gelir vergisi ve damga vergisine tabidir; SGK primi kesilmez.
Araç Merkezi

Diğer hesaplama araçları

Tüm araçları gör
Kıdem Tazminatı 2026 Ocak ve Temmuz tavanları, giydirilmiş brüt maaş ve damga vergisi. İhbar Tazminatı Kıdeme göre 2–8 haftalık ihbar süresi ve net ihbar tazminatı. Yıllık İzin 14 / 20 / 26 günlük izin hakkı, kullanılan gün ve kalan izin ücreti.