Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Kıdeminize göre doğan yıllık izin hakkını, kullandığınız günleri ve kalan izin ücretini hesaplayın.

14 / 20 / 26 gün Kullanılmamış izin İşçilik alacağı

İzin bilgileri

Çalışma süresi ve kullanılan izinleri girin.

Giydirilmiş brüt ücret aylık

₺

İzin ücreti, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.

İşe giriş

İşten çıkış

Kullanılan izin gün

gün

Hesaplanan toplam hak

İş Kanunu m. 53 —

Hak kazanma koşulu

4857 sayılı Kanun

Yıllık ücretli izin hakkı, işçinin işe başladığı tarihten itibaren bir yıl geçtikten sonra doğar. Bir yıldan az çalışanın kullanılmamış izin ücreti alacağı bulunmaz.

Yıllık izin raporu hazır

Çalışma süresini girerek toplam izin hakkını ve kalan izin ücretini görün.

Bilgileriniz sunucuya gönderilmez

Yıllık izin hakkı ve ücreti

İş Kanunu m. 53’e göre yıllık ücretli izin süresi, işçinin kıdemine göre belirlenir. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri için yıllık izin ücreti ödenir. Ücret, giydirilmiş brüt ücret üzerinden günlük olarak hesaplanır.

İzin süreleri

1–5 yıl (5 dahil): 14 gün · 6–14 yıl: 20 gün · 15 yıl ve üzeri: 26 gün. Yer altı işlerinde süreler farklıdır.

Son yıl orantılaması

İşçi bir yılı doldurduktan sonra kısmi yıl içinde ayrılırsa, o yıl için orantılı izin hakkı hesaplanır.

Ücret ve kesintiler

İzin ücreti brüt olarak hesaplanır; gelir vergisi, SGK primi ve damga vergisi kesintileri ayrıca uygulanır.

Hesaplama, işverenin izin kayıtlarının doğru tutulduğu varsayımıyla yapılır. İzin günlerinin fiilen kullandırıldığının ispatı işverende olduğundan, dosyada izin defteri ve bordrolar belirleyicidir.

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m. 53, 54, 57, 59 ve ilgili Yargıtay uygulaması.

Avukat mısınız?