İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdeminize göre belirlenen ihbar süresi ve çıplak brüt ücret üzerinden net ihbar tazminatı.

İş Kanunu m. 17 2–8 hafta Damga vergisi dahil Son güncelleme: 23.10.2026

Çalışma bilgileri

Brüt ücret ve çalışma tarihlerini girin.

Çıplak brüt ücret aylık

₺

İhbar tazminatı, giydirilmiş ücretten farklı olarak çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır.

İşe giriş

İşten çıkış

Hesaplanan ihbar süresi

— —

Kimler hak kazanır?

İş Kanunu m. 17

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi hâlinde doğar. İşçinin istifası veya haklı nedenle derhal fesih hâlinde kural olarak ihbar tazminatı istenemez.

İhbar tazminatı raporu hazır

Ücret ve tarihleri girerek ihbar süresi ile net tazminatı görün.

Bilgileriniz sunucuya gönderilmez

İhbar süresi ve tazminatı nasıl belirlenir?

İş Kanunu m. 17’ye göre ihbar süresi, işçinin kıdemine göre kademeli olarak artar. İşveren bu süre içinde işçiyi çalıştırmaya devam etmezse, süreye karşılık gelen ücreti ihbar tazminatı olarak ödemek zorundadır. Tazminat, çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır; yalnızca damga vergisi kesilir.

Süre kademeleri

6 aydan az: 2 hafta · 6 ay–1,5 yıl: 4 hafta · 1,5–3 yıl: 6 hafta · 3 yıldan fazla: 8 hafta.

Çıplak brüt ücret

İhbar tazminatında yol, yemek ve prim gibi ek ödemeler kural olarak hesaba katılmaz; temel brüt ücret esas alınır.

Damga vergisi

Brüt ihbar tazminatı üzerinden binde 7,59 damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.

İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı farklı alacaklardır. İşverenin bildirim süresini beklemeden fesih yapması hâlinde ihbar tazminatı; kıdem şartları oluşmuşsa ayrıca kıdem tazminatı gündeme gelir.

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m. 17 ve ilgili Yargıtay uygulaması.

Avukat mısınız?