Çalışma hayatı, bireyin hem ekonomik hem de sosyal varlığını sürdürdüğü temel alandır. Ancak işçi ve işveren arasındaki ilişki, doğası gereği güç dengesizliği barındırabilir. İşten çıkarma süreçleri, ödenmeyen fazla mesailer veya mobbing (psikolojik taciz) gibi durumlar, işçinin sadece maddi değil, manevi olarak da yıpranmasına yol açar. Türkiye geneli işçi hakları ve tazminat uzmanı avukatlar, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde işçinin emeğini yasal bir zırh gibi koruyan, hak kayıplarını telafi eden profesyonellerdir.
İş Hukuku Davalarında Neden Uzman Desteği Alınmalıdır?
İş davaları, "hak düşürücü süreler" ve "ispat yükü" gibi teknik detayların en yoğun olduğu davalardır. Örneğin; bir işe iade davasını açmak için sadece 1 aylık süreniz vardır. Bu süreyi kaçırmak, tüm haklarınızdan feragat etmek anlamına gelebilir.
Uzman bir işçi avukatının sunduğu kritik destekler:
-
Arabuluculuk Yönetimi: İş davalarında zorunlu olan arabuluculuk aşamasında, işçinin düşük bedellere razı edilmesini önleyerek doğru pazarlığı yürütmek.
-
Brüt-Net Hesaplama: Tazminatların güncel maaş, yan haklar (yemek, yol, prim) ve giydirilmiş ücret üzerinden eksiksiz hesaplanması.
-
Delil Analizi: WhatsApp yazışmaları, e-postalar ve tanık beyanlarının mahkemede kabul edilecek "hukuki delil" statüsüne getirilmesi.
-
Stratejik Savunma: İşverenin "istifa etti" veya "kod 46-49" gibi haksız suçlamalarla tazminatı kesme girişimlerini boşa çıkarmak.
İşçi Haklarında Temel Tazminat ve Alacak Türleri
Avukat Burada platformundaki uzman hukukçular, işçilerin şu temel alacaklarını tahsil etmek için uzmanlaşmıştır:
1. Kıdem ve İhbar Tazminatı
En az 1 yıl çalışan işçinin, haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması durumunda her yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında aldığı kıdem tazminatı ile bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde ödenen ihbar tazminatı.
2. Fazla Mesai ve Hafta Tatili Alacakları
Haftalık 45 saati aşan çalışmaların %50 zamlı olarak hesaplanması. Çoğu işyerinde "maaşın içinde" denilerek ödenmeyen bu haklar, uzman avukatlar aracılığıyla geriye dönük 5 yıllık olarak talep edilebilir.
3. İşe İade Davaları
30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, geçerli bir sebep gösterilmeden işten çıkarılan işçinin işine geri dönmesi ve boşta geçen süreler için tazminat alması sürecidir.
4. Mobbing ve Manevi Tazminat
İşyerinde sistematik baskı, dışlama veya yıldırma politikalarına maruz kalan işçinin ruhsal bütünlüğünü korumak için açılan tazminat davaları.
Süreç Yönetimi: Arabuluculuktan İcra Takibine
| İşlem | Süre | Avukatın Kritik Hamlesi |
| Arabuluculuk | 3 - 4 Hafta | Tüm hakları kapsayan (saklı tutulmayan) tutanak kontrolü. |
| Dava Açılışı | 1 - 2 Yıl | İhtiyati tedbir veya delil tespiti talebi. |
| Bilirkişi Raporu | İnceleme Safhası | Hesaplama hatalarına ve eksik tanık beyanlarına itiraz. |
| Tahsilat | Kesinleşme Sonrası | İcra takibi ile paranın işverenden tahsili. |
İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları
İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması sonucu yaşanan kazalarda, işçinin veya ailesinin (vefat durumunda) maddi ve manevi tazminat hakları çok yüksektir. Türkiye geneli iş hukuku uzmanları, SGK rücu davaları ve işverenin kusur oranının tespiti konusunda uzmanlaşmış kadrolarla destek sunar.
Sık Sorulan Sorular (SSS)
1. Kendi isteğimle istifa edersem tazminat alabilir miyim?
Kural olarak hayır; ancak "Haklı Nedenle Fesih" (maaşın geç yatması, sigortanın eksik ödenmesi, mobbing vb.) söz konusu ise işçi istifa etse dahi kıdem tazminatına hak kazanır. Bunu bir avukat aracılığıyla noter ihtarıyla yapmak şarttır.
2. Maaşımın bir kısmı elden yatıyor, tazminatım düşük mü hesaplanır?
Hayır. Uzman bir avukat; emsal ücret araştırması, tanıklar ve banka kayıtları ile gerçek maaşınızı ispatlayarak tazminatınızın gerçek tutar üzerinden hesaplanmasını sağlar.
3. İşten çıkarıldım, ne kadar sürede dava açmalıyım?
İşe iade davası için arabulucuya başvuru süresi 1 aydır. Tazminat ve diğer alacaklar için zamanaşımı süresi ise genellikle 5 yıldır.
4. "Avukat Burada" üzerinden doğru işçi avukatını nasıl bulurum?
İşçi Hakları ve Tazminat sayfamızdan, sadece işçi vekilliği yapan, hesaplama uzmanlığı olan ve bölgesindeki iş mahkemesi pratiklerine hakim avukatları filtreleyerek ücretsiz ön bilgi alabilirsiniz.
Sonuç: Emeğiniz Sizin Geleceğinizdir
Yıllarca verilen emeğin bir kalemde silinmesine izin vermeyin. İş kanunu, zayıf olanı korumak için tasarlanmıştır; ancak bu koruma ancak doğru hukuki adımlarla aktif hale gelir. Türkiye Geneli İşçi Hakları ve Tazminat Uzmanı Avukatlar, profesyonel yaklaşımlarıyla iş hayatındaki mağduriyetlerinize son verir ve hak ettiğiniz meblağı en kısa sürede almanızı sağlar.
Hakkınız olanı almak ve profesyonel bir savunma hattı kurmak için bugün adım atın.